中評社香港5月23日電／2013年以來，八項規定、六項禁令、反腐風暴、福利改革……催生了公務員的新焦慮症，越來越多的官員跳出體制，醞釀第三波官員下海潮。有全國政協委員認為，“公務員熱”的退潮恰恰說明市場正在起決定作用。
這是一個既好又壞的時刻，在公務員普遍焦慮的同時，這個群體也在進一步走向規範和職業，將一些懷有特殊預期的人擠出去，最終推動改革。
繼1992年和2003年之後，中國或將在未來幾年迎來第三波官員下海潮。“國考”也在降溫，2014年公務員報考人數比去年下降了36萬。
高壓之下，基層公務員神經長期綳緊，但這並未得到大範圍的重視。
“大領導如果一出事，整個系統都會面臨洗牌。首當其衝的是，工資待遇肯定會進一步被削減。” 王斌說。
“高層希望通過這兩年的肅貪將公務員職業複歸平常，將一些懷有特殊預期的人擠出去，才能推動改革。”
在體制內浸淫二十多年、見慣了大風大浪的於波，從未像今天這樣想要離開這個體制。“八項規定”刮走了逢年過節的購物卡，曾經引以為傲的社會地位和面子也受到挑戰。
身為中部某市工商局副局長，於波以前無論走哪，別人都會敬他三分，現在，誰都可以調侃他一番：於局還好吧？沒進去吧？
“既沒有利益帶入，又沒有正面形象，你覺得我繼續待著還有什麼意思？”於波說，只要公務員養老金並軌，他就立馬辭職。
他身邊已經有不少人在付諸行動，其中不乏一些大的領導，比如該市建委的一位副主任去了某知名房企。在全國，也不時傳出公務員下海的零星個案：2014年3月，杭州市金融辦副主任俞勝法加盟阿裡巴巴。2013年10月，全國人大信訪局副局長黃力群去了一家律所。東部某市的法官出走太多，以至於政府不得不發文要求警惕法官辭職。輿論預測，繼1992年和2003年之後，中國或將在未來幾年迎來第三波官員下海潮。
但是在風聲鶴唳的官場，更多的人像於波一樣，選擇繼續觀望，在辭與不辭之間掙扎。浙江省心理醫生趙國秋發現，八項規定推行的最近兩年裡，找他看病的公務員比過去明顯增加。趙從2007年開始一直擔任浙江省“公務員心理援助項目”牽頭人。他主導的最新一項抽樣調查表明，“公務員心理健康水平不夠高，幸福指數不夠高，壓力比較大，職業倦怠的分數比較高”，比2007年調研時更為嚴重。
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