可以佐證公務員心理問題嚴重的，還有趙國秋到機關講學的次數越來越多。最近兩年，不下百場，上自省裡，下至街道都有。
趙國秋心理公開課的火爆，或許跟浙江省政府的重視有關。據了解，2007年開始，浙江省啟動了公務員心理援助項目，省委組織部、人事廳牽頭，省本級財政支持。趙國秋是課題負責人。據了解，最近這幾年，推進的速度在加快，調研地範圍不斷擴大，試點也在從小的試點向面上推。
但是在全國，像浙江省這樣重視的並不多見。曾經在2008年紅極一時的中國首家公務員心理健康網已經停止更新多時，創始人是重慶一位退休的副廳級幹部。一位接近該官員的心理學界人士說，之所以後來不搞了，跟一些領導打招呼有關，“領導覺得這些涉及公務員的隱私，不便於對外公開。”
再做“92派”？
在高壓之下，除了零星的官員下海，一股辭職的暗流正在一些基層公務員中湧動，最明顯的例證是，在豆瓣小組、QQ群裡，公務員辭職的小組比比皆是。
今年年初，一篇《上海80後公務員辭職自述》在網絡引發熱議，他在文中的描述，或許可以代表許多年輕人想要逃離體制的心境：收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關係是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser……公務員像極了溫水中的青蛙，慢慢不知不覺被煮熟了，如果當年直接扔熱水裡頭也就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮鬥的勇氣，最後成為機關裡那些碌碌無為人中的一員。
李飛是其中一個公務員辭職QQ群的管理員，他也是因為受不了體制內的各種壓抑才逃離的。離職前，他是西部某市下邊的區人事局官員，現在是當地一家小農藥種子公司的銷售主管。
離開後，李飛最大的感受是，比以前開心了，價值也得到認同了。“在政府比較務虛，但是企業很務實，只有一個標準，就看你能不能給企業帶來效益。”李飛說。
但是對於很多上了年紀的公務員來說，在辭職問題上更加審慎，養老金是很多人考慮的決定性因素。在現有體制下，如果一個公務員要離職，就等於要淨身出戶。“如果我走了，一分錢退休金都拿不到。過去20年就等於白幹了。”於波說，如果把之前的養老金給我補上，我立馬走人。
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