中評社廣州1月30日電／今年初，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。這標誌存在了近20年的養老金“雙軌制”終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。
廣州日報報道，養老金並軌影響廣泛，公務員或機關事業單位人員是否會抵觸？記者近日採訪發現，不少公務員、機關事業單位職工包括醫生、教師等對於養老金並軌改革並沒有想象中的抵觸情緒，有的甚至表示歡迎，認為養老金並軌後將解決公務員下海需要從頭開始的困擾，不少企業甚至表示，完善後的養老金制度可能會更利於公務員流動，樂於吸納一些高素質、人脈廣、有公務員背景的人才。專家表示，從長遠來看，養老金並軌實際是個人和政府的雙贏局面，既規範了養老金管理，也為個人提供了更科學的保障。
“我個人覺得影響不大，儘管廣東省的細節未出，但對於年輕的公務員而言，可能是件好事。”胡莉(化名)是廣東省政府機關下屬部門的一名公務員，已工作了14年。
年輕、男性公務員更歡迎並軌
胡莉告訴記者，在養老金並軌消息宣布以後，單位裡的一些年輕人，尤其是年輕的男公務員普遍表示歡迎。“新入職的年輕公務員，每個月到手的薪水估計就是3000多元，在廣州是低收入人群。”很多年輕公務員，尤其是男性在進入公務員隊伍不久，或許會考慮離職，“我們單位前年來了5個大學生，今年已經走了3個，基本全是男性。”
胡莉表示，在養老金沒有並軌之前，入職頭兩年是公務員辭職的高峰期。“養老金並軌後，單位裡一些工作了十幾年的老公務員也開始動了心思，畢竟有些工作的提升空間很低，一個法律系專業畢業的大學生每天都是查證件、查車牌，這種工作一個中專生都能幹，如果沒有升遷機會，可能就一輩子幹這些瑣碎的工作，也是一種人才浪費。”
從數據上來看，年輕、男性也是公務員離職隊伍的主力軍，以已經公布數據的深圳市為例，去年，深圳有278人離開公務員隊伍，其中35周歲以下的有61人，接近三成；男性156人，占總人數的83.25%。
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