中評社北京12月22日電／社保費率偏高，反而導致了實際繳費基數的降低，企業與員工皆視之為負擔的根本原因在於社保制度內在激勵不足，如果不能解決這一問題，單純降費只是權宜之計
張玲（化名）在北京一家通信科技企業擔任人力資源總監，她正感受到這幾年來人力成本升高帶來的巨大壓力。
2010年，招聘一名軟件工程師，月薪六七千元足矣，但今年剛畢業的大學生市場價格也超過1萬元。同樣在2010年，一個客服人員的薪資只要3000多元，現在則漲到了五六千元。
張玲坦言，在所有運營成本中，社保比例很大，占到每月150萬元人力成本中的30%。對於每個員工，企業需要承擔的部分包含20%的養老保險、10%的醫療保險、1%的失業保險、0.5%的工傷保險和0.8%的生育保險。
加上12%的住房公積金，企業在發放員工工資之前，已經付出了44.3%，而這些還不包括個人的繳費支出。
今年全國“兩會”期間，TCL集團董事長李東生等企業家代表訴苦社保負擔重，認為社保影響到了企業的擴大再生產以及產業轉型。
目前，養老、醫保、失業、工傷、生育這五險，由企業為員工繳納的部分占到員工工資的30%左右。如加上住房公積金，企業負擔增至40%左右。
隨著民間有關降低社保費率的呼聲走高，中共中央“十三五”規劃建議中提出，“適當降低社會保險費率，完善社會保險體系。”2015年以來，政府多次削減費率，但養老保險作為社保的重頭，由於政府對其收支不平衡的憂慮，始終未被觸碰，因而社保總體未明顯“減負”。
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