但通過這件事我想告訴大家，就是我們都能做一點事情。一個社會結構的演變，其實挺艱難的，特別像我們這種社會，你想兩億七千萬人的地位變化，真的不是件容易的事情。
橄欖型社會結構形成需要什麼條件？
社會結構研究，國際比較也很重要，我們觀察那些已經完成現代化轉型的、已經進入發達經濟體行列的國家，看他們的社會結構演變是怎樣完成？下面我介紹一下，一個橄欖型社會結構的形成，從一般的角度來看，是在哪些前提條件下完成的？
這裡列了八個要點。大家理解，影響社會結構最大的一個要素叫“產業結構”，如果中國還是傳統農業社會，那當然是一個農民為主體的社會，沒有人能推動這個社會的變化。
可見，就是近代工業革命以來，我們發生了巨大的產業結構的變化，這肯定是一個最大的變化。那麼產業轉型，也是我們國家目前面臨的大問題，如果我們能推進產業轉型，那也就意味著我們的社會結構會隨著產業結構的轉變而發生變化，那麼產業結構的變化引發了什麼變化呢？引發了人們工作方式的變化，這就是我們所說的職業結構的變化。當然了，產業推進以後，和產業相對應的，形成現代職業結構。
社會學家有個理論家叫丹尼爾•貝爾，寫過一本書就是《後工業化社會的來臨》。他是研究後工業社會的，就美國社會而言他發現，到二戰之前那個社會，也還沒有完成後工業的轉型，是二戰之後發生的，而正是因為這個產業革命的一系列的變化，信息革命的一系列變化，使得它形成了一種新的產業結構，於是促成了一種新的職業結構。
在這個新的職業結構中，有一個很大的變化是管理層的變化，大家說管理層總不可能太多吧，總是一個很小的層吧，傳統上是這樣的，管理層從來都是一個很小的層。
但是，有一件事情，確實改變了管理層的命運，就是西方國家演進的時候，發生過一個叫做所有權與管理權的分離，過去只有那些大資本家，所有者，他才能管理，後來大家發現兩權分離，那麼也就是說，有一個專業的管理層開始出現了，這個後面我們會看到，推進後來整個社會結構變化，一個管理層的非常大的變化。其實我們從產業結構，影響職業結果來看，我們中國也在發生這樣的變化。
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