“儘管我們有800多家保安公司，年產值100多億元，海外業務發展卻嚴重滯後。”孫中國說。
身為武警少將的孫中國在退出現役後，為一家從事海外安保業務的公司擔任總教官和顧問。
今天，國內真正開展海外安保業務的民營企業，還是只有三四個成員的小圈子。
“兵變”
全世界所有著名的安保公司，都把本國退伍軍警人員作為最優質的人力資源，殷衛宏也不例外。
在決定進軍海外安保行業之後，殷衛宏首先利用之前與部隊建立的招聘網絡，吸引最好的退伍戰士加盟。
到2010年12月“退伍季”時，58名剛剛脫下制服的軍人被“華信中安”吸引，走進訓練營。根據殷衛宏的要求，所有人都要持有部隊領導的推薦信，以證明他們的能力和品格。
其中有6名少校，還有好幾名五級士官——一名士兵若想達到這個級別，需要在軍隊服役18年，而且由正軍級以上單位批准。
這個情景就像軍旅電視劇《士兵突擊》中的情節：經過層層選拔的精英們到老A部隊報到，結果發現每個人都是“精銳中的精銳”。
開營第三天，就發生了被殷衛宏稱為“兵變”的事情：20多個人要集體離開。
優秀的退役軍人們之所以想獲得“華信中安”這份工作，重要原因之一是後者可以提供每月2萬元以上的收入。
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