要改善管治，除了團結建制派此外，還要解決政治人才不足，以至長期缺乏公共政策研究等問題。無論誰上台，反對派都不會與你合作，不願讓你成事，不願讓你管好香港。所以，建制派本身需要培養出有魅力有能力的政治人才，讓香港可以在“愛國愛港”人士的領導下找到出路。
據我觀察，經過十幾年的選舉磨練，香港有選舉政治人才，但是有管治經驗的政治人才還有待培養。管治人才最理想的是既擁有政治理念，又擁有政治經驗，如今這兩方面的訓練是分割的，沒有交接點的。
我們必須思索如何有系統地培養管治人才，讓他擁有比較全面的經歷，不僅在社會中以及界別中擁有較高地位，其政治經歷也可以比較完整。
舉例來說，公務員系統的培訓嚴謹而有系統，對於管治人才認識行政機關的運作，十分有用。但整套課程自成一格，沒有對外開放，在這種情況下，不同界精英就算有心服務政府，也由於對政府運作一知半解，做起來只會事倍功半。一旦這批人士加入管治團隊，便需要較長時間，才與公務員團隊磨合，這種情況，對特區政府的管治並無好處。
另外，特首當選時“孤家寡人”，沒有團隊，只能在當選之後才去組建，但之前卻沒有與班底長期磨合。無論政改能否通過，經過三位特首，這個問題已很明顯，亦有相當多的討論，中央與特區政府都要仔細思量和梳理，如何一步一步地解決這個問題。
周融：我想問一個問題。香港現在有一個問題是，怎麼把政治人才放進政府，讓他們有管治的經驗。在內地，公務員在政府中接受培訓，成為政治人才；而在國外則相反，將政治人才吸收進政府，積累管治經驗。你們怎麼看這個問題？內地的方法是否適用於香港？
李慧琼：像內地一樣，如果能夠把政府的管治人才，放入政治環境中接受磨練，對培養人才肯定有幫助。這套模式新加坡也在運用，不過以香港目前狀況，難以實行。至於出路，便可能要允許香港特首擁有政黨背景，也許能夠打破目前政府和政黨割裂，基本上沒有人才交流途徑的情況。若特首之前未曾與管治團隊合作過，則很難掌握其班底人才的政治理念及在某個領域的理想。即使香港政制最後原地踏步，仍要解決特首與團隊的合作問題，否則難以繼續有效施政。因為特首不容易改變公務員團隊固有的想法，而特首與自己的團隊磨合期也很長。這個問題說白了，一旦制度改變，特首可以在當選前便建構管治團隊，便要冒上一個風險，就是該名候選人勝出之後，其競選團隊的成員有可能不獲中央的任命，屆時引起的政治震盪，社會必須要充分考慮。 |
