在上級黨組織開展的基層黨建述職評議考核工作中，黨委（黨組）書記抓基層黨建工作情況綜合評價等次未達到好的，其年度考核結果不得確定為優秀等次。
第三十四條 有下列情形之一，領導班子年度考核結果應當確定為較差等次，領導幹部年度考核結果應當確定為不稱職等次：
（一）違反政治紀律和政治規矩，政治上出現問題的；
（二）不執行民主集中制，領導班子運行狀況不好，不能正常發揮職能作用，領導幹部鬧無原則糾紛，影響較差的；
（三）責任心差、能力水平低，不能履行或者不勝任崗位職責要求，依法履職出現重大問題的；
（四）表態多調門高，行動少落實差，敷衍塞責、庸懶散拖，作風形象不佳，群眾意見大，造成惡劣影響的；
（五）不堅守工作崗位，擅離職守的；
（六）其他原因應當確定為較差或者不稱職等次的。
第三十五條 領導班子和領導幹部在履職擔當、改革創新過程中出現失誤錯誤，經綜合分析給予容錯的，應當客觀評價，合理確定考核結果。
第三十六條 考核對象對考核結果有異議的，可以按照有關規定提出複核或者申訴。
第八章 考核結果運用
第三十七條 堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策落後，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。 |
