優秀是指綜合表現突出，出色履行領導職責或者崗位要求，圓滿地完成了年度工作任務，成績顯著。
良好、稱職是指綜合表現好，認真履行領導職責或者崗位要求，較好地完成了年度工作任務。
一般、基本稱職是指綜合表現勉強達到領導職責或者崗位要求，或者在某個方面存在明顯不足、有較大問題。
較差、不稱職是指綜合表現達不到領導職責或者崗位要求，或者在某個方面存在嚴重問題、出現重大錯誤。
各級黨委（黨組）應當結合實際，制定考核等次具體評定標準。
第二十二條 擔任多項職務的領導幹部，一般在承擔主要工作職責的單位進行考核，對兼任的其他工作以適當方式進行了解。
新提拔任職的領導幹部，按照現任職務進行考核，注意了解在原任職崗位的工作情況。
交流任職的領導幹部，在現工作單位進行考核，其交流任職前的有關情況由原單位提供。
援派或者掛職鍛煉的領導幹部，由當年工作半年以上的地方或者單位進行考核，以適當方式聽取派出單位或者接收單位的意見。
本年度內病、事假累計超過半年的領導幹部，參加年度考核，不確定等次。
涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案、受黨紀政務處分或者組織處理的領導幹部，其年度考核按照有關規定進行。 |
