（三）領導幹部年度考核結果為基本稱職等次的，應當對其進行誡勉，限期改進。
（四）領導幹部年度考核結果為不稱職等次的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。
（五）不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結果為基本稱職以下等次的，該年度不計算為晉升職務職級的任職年限，不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限。
（六）領導幹部不適宜擔任現職的，應當根據有關規定對其進行調整。
第四十一條 依據考核結果加強幹部教育培養，按照“缺什麼補什麼”的原則，對領導幹部進行調學調訓、安排實踐鍛煉，補齊能力素質短板。對有潛力的優秀年輕幹部加強針對性培養。
第四十二條 考核中發現領導班子和領導幹部存在問題的，區分不同情形，予以談話提醒直至組織處理；發現違紀違法問題線索，移送紀檢監察、司法機關處理。
第四十三條 領導幹部考核形成的結論性材料，應當存入幹部人事檔案。
第九章 組織實施
第四十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限，履行考核領導班子和領導幹部的職責。
黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織（人事）部門承擔具體工作責任。 |
